Honnefer Jobvermittlung

Heutzutage ist es immer schwieriger ein gutes Personal zu finden. Daher gilt es sich an die richtigen Agenturen zuwenden, die maßgeblich an der Jobvermittlung beteiligt sind. Außerdem sollte man regelmäßig eine Recherche zu der eigenen Berufsgruppe durchführen. Denn nur so kann man an neue Ergebnisse gelangen. Die Jobvermittlung findet heute meist digital statt. Es gibt mittlerweile schon viele Portale die einem dabei behilflich sein können. Einige vermitteln nicht nur Jobs an Sie, sondern eben auch Sie an das jeweilige Unternehmen. Daher ist es wichtig einen besonders guten Lebenslauf sowie eine gute Bewerbung aufzuzeigen. Wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, können Sie auf z.B. einem Karriere-Blog nachlesen. Damit können Sie meist schon viel bewirken und sich Punkte sichern.

Branchenspezifisch

Andererseits besitzen mittlerweile viele Menschen sehr branchen-bezogenes Wissen. Das heißt man muss sich vorher ganz genau über das Unternehmen oder den Job informieren. Auch muss sich das Unternehmen vorher stärker mit dem Bewerber auseinandersetzen und genaue Vergleiche ziehen. Gerade in Bereichen wie dem Online Marketing oder Webdesign gibt es mittlerweile einige der sogenannten Freelancer. Diese gilt es zu berücksichtigen.

Jobbörsen Features

Es gibt einen Unterschied bei den verschiedenen Jobbörsen. Der erste Unterschied beläuft sich darauf, dass es Jobbörsen gibt, die man auch „Generalisten“ nennt. Diese bieten den Nutzern ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten an.

Allerdings gibt es bestimmte Funktionen von Jobbörsen:

Filter

Grundsätzlich sucht man bei einer Jobbörse mit einem Filter um zum Beispiel den Ort, die Branche/Kompetenz oder auch den Jobtitel anzugeben.

Benachrichtigung

Außerdem ist es heute ein MUSS für jede Jobbörse, einen eigenen Email-Service anzubieten. Das heißt man kann die Suchergebnisse heutzutage schon per E-Mail zugesendet bekommen.  

Lebenslauf

Mittlerweile gibt es Jobbörsen, die die Bewerberprofile mit einem Lebenslauf anlegen. Das heißt diese können sich sofort mit nur einem Klick auf die Stellenanzeige bewerben.

Die verschiedenen Jobbörsen legen sich also auf verschiedene Eigenschaften fest. Das heißt man setzt seinen Fokus zum Beispiel auf die Auswahl der Stellenangebote, verschiedene Filter, Bewerbungstipps oder auch auf eine kostenlose Mitgliedschaft. Diese Ziele sollte man sich vor seinem Geschäft genaustens überlegen um sein Geschäftsmodell bestmöglich aufstellen zu können.

Nachteile der Online-Rekrutierung

Die Online- Rekrutierung hat zum einen den Nachteil, dass die Stellenanzeigen relativ kurzlebig sind. Das heißt eine neue Stellenanzeige kann schon nach kurzer Zeit wieder ganz hinten auf der Seite landen. Dadurch lesen sich viele Mitglieder die Stellenanzeige gar nicht erst durch. Grundsätzlich gibt es hierfür noch weitere Möglichkeiten, wie zum Beispiel Community-Seiten.  

Community-Seiten

Community Seiten wie zum Beispiel Linked-In eigenen sich hier auch hervorragend um Kontakte zu knüpfen. Hier besteht sogar die Möglichkeit, dass die Rekrutierer auf Sie aufmerksam werden. Sodass Sie gar nicht erst eine Bewerbung verschicken müssen.

Grundsätzlich lässt sich festhalten:

• Jobbörsen bieten viele Möglichkeiten
• Das regelmäßige Nachschauen lohnt sich
• Kontakte zu verschiedenen Firmen